Regulamin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników Przedszkola Samorządowego Nr 13 w Gdyni
(zał. nr 3)


§ 1

Regulamin określa zasady nabywania oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników Przedszkola Samorządowego Nr 13 w Gdyni, zwanego dalej "przedszkolem".

§ 2

Zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, zwanego dalej „wynagrodzeniem rocznym” określa Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz. 1080 z późn.zm.).

§ 3

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

§ 4

1.Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w przedszkolu całego roku kalendarzowego.
2.Pracownik który nie przepracował w przedszkolu całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3.Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
a.nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i zgodnie z organizacją pracy przedszkola,
b.zatrudniania pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o prace została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
c.powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych,
d.rozwiązania stosunku pracy w związku z:
  • przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenia rehabilitacyjne,
  • przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
  • likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
  • likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
e.podjęcia zatrudnienia:
  • w wyniku przeniesienia służbowego,
  • na podstawie powołania lub wyboru,
  • w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
  • w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej  reorganizacją,
  • po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych,
f.korzystania:
  • z urlopu wychowawczego,
  • z urlopu dla poratowania zdrowia,
  • przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
g.wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
W wymienionych wyżej przypadkach wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

§ 5

Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
  • nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
  • stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
  • wymierzania pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
  • rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 6

1.Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na   
wynagrodzenia.
2.Wynagrodzenia roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem pkt 3, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
3.Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
4.Regulamin uzgodniono z przedstawicielami związku zawodowego ZNP i NSZZ Solidarność działającymi w placówce.

Regulamin wchodzi w życie z dniem  01 lutego 2005r.



NSZZ Solidarność                                                      ZNP                                                                         DYREKTOR