| Regulamin Premiowania pracowników ekonomiczno-administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 35 w Gdyni | ||
§ 1 Podstawą prawną niniejszego regulaminu jest Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oswiatowo-wychowawczych prowadzonych przez miasto Gdynia. § 2 Fundusz premiowy tworzony jest w ramach osobowego funduszu płac wszystkich pracowników ekonomiczno-administracyjnych i obsługi szkoły w wysokosci 15 % planowanych wynagrodzeń zasadniczych. § 3 Za podstawę obliczania premii przyjmuje się wynagrodzenia zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracowników za czas efektywnie przepracowany, łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za pracę w godzinach nadliczbowych. § 4 Pracownikowi za okres opuszczenia pracy z powodu choroby przysługuje wynagrodzenie liczone łącznie z premią z okresu sześciu miesięcy. § 5 Wysokość premii za dany miesiąc dla poszczególnych pracowników przyznaje się w wysokości od 0 do 100 % uwzgledniając: - Wydajność pracy i operatywność - Zakres odpowiedzialności, w tym również odpowiedzialność materialną za powierzone mienie - Prawidłowe i racjonalne wykorzystanie przydzielonych do pracy narzędzi, maszyn, urządzen i materiałów - Wykonywanie dodatkowych zadań zleconych pracownikowi, a wynikających z zajmowanego stanowiska pracy - Wykonywanie zadań w zastępstwie nieobecnego pracownika, lub braku pracownika (wakat). § 6 Niezależnie od stopnia wykonywania zadań podstawowych dyrektor szkoły może pozbawić pracownika premii regulaminowej w części lub całkowicie za: - Brak dyscypliny pracy - Nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy - Spożywanie alkoholu na terenie szkoły lub przebywanie w pracy w stanie wskazujacym na spożycie alkoholu - Niewykonanie zadań lub odmowę wykonania zadań zgodnie z zakresem czynności dla danego stanowiska - Zaniedbanie w pracy - Uchybienia w zakresie przestrzegania przepisów bhp i p.poż. - Przywłaszczanie mienia społecznego szkoły - Nieekonomiczne wykorzystanie powierzonych materiałów - Umyślne zniszczenie powierzonych narzędzi pracy. § 7 Pracownik, którego pozbawiono premii ma prawo do odwołania się do dyrektora placówki. § 8 Kwoty potrąconej premii mogą być przyznane innym pracownikom wyróżniającym się w pracy. § 9 Premię wypłaca się w okresach miesięcznych. Wypłata premii następuje za dany miesiąc kalendarzowy. Czynniki mające wpływ na wysokość premii występujace po dwudziestym każdego miesiąca będą uwzględniane w następnym miesiącu. § 10 Niewykorzystany w danym miesiącu fundusz premiowy przechodzi na okres następny z tym, że wykorzystanie winno nastąpić do końca roku kalendarzowego. § 11 Decyzje o wysokości premii dla pracowników ekonomiczno-administracyjnych i obsługi podejmuje dyrektor szkoły. § 12 Premia jest jawna i powinna być podana do ogólnej wiadomości zainteresowanych pracowników. § 13 Regulamin uzgodniono z organizacjami związkowymi. § 14 Regulamin wprowadza się w życie zarządzeniem dyrektora szkoły po zatwierdzeniu przez Radę Pedagogiczną. To samo dotyczy zmian w regulaminie. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.08.2001r. Uzgodniono:
Sporządził: |
||